引进高科技人才项目22个、团队15个，实现倍增；集聚全社会优势创新资源，揭榜挂帅征集目录15项；通过科技城黄石技术交易市场，促进研发技术交流、项目合作，实现技术合同成交额30亿元以上……岁末年终，开发区·铁山区的年度成绩单写满了收获。
成绩喜人，归功于开发区·铁山区的“人才评价体系”改革。党的二十届三中全会提出“破立并举、先立后破”，为人才评价体系改革提供了重要方法。学历不高、没有职称，算不算人才？“我们对人才评价不拘一格，主要看业绩成果和实际贡献。”开发区党工委·铁山区委组织部相关负责人表示，今年该区聚焦打破人才评价“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的“四唯”壁垒，推行企业举荐制，建立以实干实力实绩为导向的人才评价体系，构建人才认定7个梯次晋升机制，对新引进人才当年认定并享受人才待遇后，符合认定条件的，可继续以更高梯次人才进行申报并享受待遇，搭建人才“成长阶梯”。
企业举荐实用人才
今年35岁的王应超，是超颖电子电路股份有限公司研发工程部技术经理。今年6月，他所在部门研发生产出一款新的AI加速器，新品品质顺利通过主导客户核验，给公司带来每月50万美金的订单增效，8月份，公司给予他记大功一次。
接着，12月份，王应超成功获评开发区·铁山区第七批产业“五高”人才，可以享受为期一年的岗位补助、社保补助和购房补助。
“我学历不高，也没有职称，这次通过公司举荐申报，被认定为实用人才。”王应超认为，这样的举荐制度，具有创新性，也更开明，让基层技术人员有了更多的获得感，干劲更足，归属感也更强了。
根据开发区·铁山区推行的人才评价企业举荐制，人才认定不限定岗位，不管是在技术创新、市场开拓，还是在安全生产、运行保障等岗位，只要取得突出成效，取得企业、行业认可，都可以通过企业进行申报认定。
今年，像王应超一样的，还有劲牌持正堂药业有限公司安全管理专业经理田豪、三丰智能装备集团股份有限公司销售总监江超、黄石沪士电子有限公司管理人员周新等21人，他们在各自岗位上发挥了突出作用，给企业在生产安全、销售、节能节水等方面带来实实在在的业绩，获得企业高度认可，被作为实用人才进行举荐。
释放人才创新活力
“人才政策是为企业、人才服务的，赋予用人主体更大的自主权，才能充分激发企业引才用才的积极性，释放人才创新创业的活力。”开发区党工委·铁山区委组织部相关负责人说，该区目前以高科技、高职称、高学历、高技能、高管五类高层次人才引育为重点，制订了《加强产业“五高”人才队伍建设若干措施》，在岗位、社保、购房等方面给予人才、企业真金白银补助。同时制定一系列规范性文件，包括项目启动资金兑现办法、人才项目引进评审、人才公寓管理办法等，先后认定7批652人的“五高”人才，兑现近4000万元人才补助。
用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。黄石创新电子信息研究院是开发区·铁山区与武汉大学合作共建的新型研发机构，近年来，该研究院以武汉大学专家教授团队为主要研发力量，围绕“光芯屏端网”产业链条，不断整合国际国内科研院所、企业、检验检测等各类创新资源，为辖区50余家光电子信息企业提供科创服务，为“IC板载类电子线路设计与生产”等项目带来超1亿元的效益提升。
复旦大学微电子学与固体电子学博士、湖北师范大学先进材料研究院讲师胡校兵，作为开发区·铁山区引进的“高层次人才校企共享博士”，到黄石瑞视光电技术股份有限公司协助企业开展大尺寸触摸屏的技术研发，为企业解决了数项技术难题，直接和间接产生的经济效益达百万余元。
“我们遵循‘不求所有，但求所用’的柔性引才理念，聚焦主导产业需求，不断拓宽产业高层次人才引进渠道，构筑聚才汇智的‘强磁场’。”开发区党工委·铁山区委组织部相关负责人表示，该区通过不断优化升级人才服务举措，着力营造近悦远来的人才发展良好环境，近年来为企业发放柔性用才奖补60多万元，协调解决154名人才子女入学问题。
实的政策、硬的举措，吸引了一批掌握关键核心技术、能够引领未来发展的科技领军人才和创新团队，为开发区·铁山区加快发展新质生产力提供了人才智力支撑。目前，该区与中国科学院、武大、华科大等11所科研院校合作，已建成国家级研发平台5家、省级研发平台37家，柔性引进241名高校教授、博士及专业机构专家到企业服务，推动42项科技成果在园区落地转化。
记者 张春玲 通讯员 佟旭