近日，省退役军人事务厅传来喜讯，黄石市退役军人事务局因双拥工作表现突出，被省委、省政府、省军区联合表彰为“拥军优属先进单位”，这是自2018年11月挂牌成立以来，该局获得的最高荣誉。
这份沉甸甸的荣誉，是对一个年轻部门七年来奋力奔跑努力成长的最好褒奖，它见证了一支队伍从“组建”到“建强”的跨越，彰显了新时代退役军人事务工作者“让军人成为全社会尊崇的职业”的使命担当。
一份使命的担当：
让军人成为“被看见的人”
“走在街上，能真切感受到这座城市对军人的尊重。”这是不少驻黄官兵和退役军人的共同感受。
2025年，全省首列“双拥号”有轨电车在黄石开行，让尊崇之风吹遍城市街巷。在每年的春节、八一、中秋、国庆、元旦等节日，20余万条慰问祝福短信、3000余封慰问信、2万余人次实地走访，一步步筑起坚实的暖心工程。
尊崇不只体现在“看得见”的形式上，更融入在“想得到、做得到”的服务中。针对优抚对象健康需求，市退役军人事务局联合医疗机构推出“致敬最可爱的人·共筑健康长城”健康夜市特别行动，把义诊和健康服务送到服务对象心坎上；为153名立功受奖现役军人家庭送达立功喜报，让荣誉直达家门。
军地情谊，也在一次次“双向奔赴”中不断升温。2025年10月，黄石市领导率团赴山东威海慰问黄石舰官兵，再续城舰共建情谊；黄石舰官兵也连续多年回访黄石，看望花湖小学师生、捐资助学，军民鱼水情在来往互动中愈发深厚。
一条“后路”的铺就：
从“安置”到“高质量就业”
对退役军人而言，“后路”是否走得稳、走得好，关系着获得感、幸福感，也关系着社会稳定和发展质量。
面对就业压力，市退役军人事务局选择主动破题，瞄准黄石工业强市战略与退役军人特质的高度契合点，在重点产业、骨干企业作文章。以此为起点，紧扣冶金、建材、装备制造等主导产业及大型央国企需求，开设培训班，引导187名退役军人转型为产业急需的技能人才。
在今年4月份，精心策划的首场退役军人及家属专场招聘会一炮打响，800余个优质岗位吸引上千人参与，367人现场达成就业意向。经努力争取，与大冶特钢等龙头企业建立“订单式”“定岗式”合作，每年定期输送人才，仅此渠道可年度吸纳退役军人120人，据回访调查，相关岗位3年工龄人员年薪可达10万元以上。
一次“敲门”的改变：
从“等上门”到“送上门”
“坐在办公室全是问题，走进退役军人家门才能找到答案。”
2025年，一场名为“退役军人‘敲门行动’”的服务革新在全市退役军人事务系统全面铺开。市退役军人事务局组织全系统干部、志愿者、网格员，走进退役军人家庭，变被动响应为主动服务。
这不是简单的走访，而是一次带着责任与温情的大体检。全市退役军人事务工作者敲开5.3万余户家门，更新信息、倾听诉求，建立“两级问题台账”，通过联动民政、医保、教育等部门，精准化解困难诉求2233项，为1170名对象解决医疗、子女教育等急难愁盼问题。
“敲门行动”敲掉的是隔阂，打开的是心门，赢得退役军人广泛赞誉。正如64岁农村老兵李相水的感慨：“问题有人听，事情有人管，心里就踏实了。”
一种精神的传承：
从“新兵队伍”到“尖兵连队”
事业成败，关键在人。如何让年轻干部快速成长、担当重任？市退役军人事务局的答案是：“干部成长训练营”。
围绕省委、市委“干部素质提升年”要求，该局创新推进思维能力和业务能力双训练。 40岁以下年轻干部轮流脱稿主讲，围绕“如何服务好退役军人”“应急处置复盘”等实际课题畅谈想法。点评人员不评判对错，只分享经验、引导思考。这种“头脑风暴”式交流已成功举办7期，并同步将课堂延伸至一线，要求每名年轻干部直接联系20名服务对象，在“敲门行动”中检验和提升群众工作能力。
训练营锤炼出真本领。一批来自基层的金点子被吸纳进政策，干部队伍的政策水平、思维层次和实战能力显著提升。这支在干中学、在战中练的“尖兵连队”，成为全局奋力奔跑、攻坚克难最坚实的内核动力。
双拥工作，做的是当下，连的是长远。市退役军人事务局用一件件具体实事、一项项制度创新，回答了新时代“双拥为什么、怎么做、做成什么样”的现实课题。以成功创建全国双拥模范城为新起点，在军政军民同心同行中，黄石这座城市的鱼水深情，将绽放出更加绚丽的光彩。
记者 吴海峰 通讯员 熊良双