近日，市纪委监委召开年轻干部交流分享会，组织新入职年轻干部面对面谈体会、话感悟。
纪检监察年轻干部队伍建设，关乎纪检监察事业长远发展。市纪委监委大力实施“选苗”“育苗”“护苗”三大工程，构建全链条跟踪培养体系，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察生力军。
市纪委监委定期开展干部队伍建设调研，精准对接纪检监察事业发展“需求侧”和干部编制资源“供给侧”，拓宽干部来源渠道。通过公务员考试、择优转任、人才引进等方式，重点选拔法学侦查、会计审计、信息技术等紧缺人才，为队伍注入新鲜血液。针对年轻干部经验不足、业务不精等问题，市纪委监委量身定制跟踪培养方案，建立定向培养帮带机制，指定部门负责人、业务骨干对年轻干部进行“多对一”的联系指导，助力年轻干部快速成长。
为提升“育苗”的精准性，市纪委监委广泛征集年轻干部意见，精准把握培训需求，打造“东楚纪检监察业务大讲堂”，实行“一月一主题”，采用案例研讨、经验交流、互动答疑等多元化教学手段，把业务知识讲深讲透。同时，结合技能比武、以案代训、一线接访、跟案锻炼、交流挂职等实战方式，让年轻干部在历练中增长才干、强壮筋骨。
此外，市纪委监委坚持“修苗护根”，通过组织年轻干部参加警示教育大会、参观监狱监管场所、观看警示教育片、观摩庭审实况等活动，增强其纪律意识和规矩意识。注重关心关爱年轻干部，通过开展谈心谈话、家访等活动，及时掌握其思想、工作和家庭等情况，积极解决实际困难，营造良好的工作氛围，增强年轻干部的归属感和凝聚力，为纪检监察事业发展提供坚实人才保障。（记者 文红玲 通讯员 肖璞 代丽）