回访团走访慰问区外就业员工家庭
2026年黄石就业援藏专场招聘会现场
6月的山南，草木生长、生机盎然。18家黄石企业携395个优质岗位来到这里，与雪域青年来一场双向奔赴的就业之约。
招聘会现场，几位藏族优秀在黄员工分享了区外就业的成长蜕变，他们的经历和收获，温暖了区外就业员工家庭，加深了藏汉情谊，鼓舞了更多高原学子走出去勇敢逐梦。
就业意向签约率创新高
1日上午，山南市微韵科技文化广场人声鼎沸，2026年黄石就业援藏专场招聘会启动。湖北省第十一批援藏工作队领队、山南市委副书记、常务副市长罗栋梁表示，黄石市认真贯彻落实省委、省政府决策部署，始终心系山南、情系曲松、倾情相助，在岗位开发供给、就业基地建设等方面精准发力、积极作为，就业援藏工作取得扎实成效。
截至目前，黄石市已累计为山南精准推送优质就业岗位3000余个，先后帮助305名山南学子走出高原、圆梦就业，一批批雪域青年在荆楚大地扎根成长、建功立业。
本次招聘会上，黄石精选18家骨干企业组团赴藏送岗，劲牌、东贝集团、东楚投资集团、黄石城发集团等企业提供395个岗位，覆盖文化传媒、智能制造、酒类生产、人力资源等领域，岗位薪资、社保福利、晋升通道均对标黄石本地用工标准，适配应届毕业生求职需求。
招聘会现场累计收到求职简历近300份，239名青年与黄石企业达成初步就业意向，意向签约率创新高。
山南市人社局党组书记张超表示，黄石市各单位、企业持续为山南学子搭建广阔就业平台、输送优质就业岗位、提供精准就业服务，用责任与担当为雪域青年点亮逐梦之光。
“全村的希望”点亮求职信心
招聘会现场举行了就业创业政策宣讲暨区外就业经验分享活动，索朗达瓦、阿旺央金、索朗旺丹3名在黄稳定就业的曲松籍优秀员工，用亲身经历为近300名高校毕业生打消外出就业顾虑。
阿旺央金依托黄石就业援藏专项政策入职东楚投资集团，在企业一对一导师带教三年培养机制下，第一年适应磨合、第二年深耕业务、第三年独立履职，3个月吃透行政全流程业务，半年抽调总部参与专项工作，一年就成长为核心业务骨干。
“在黄石，领导悉心带教、同事热心帮扶，异乡有家人般的温暖，工作不止是谋生，更是自我成长的阶梯。”如今能独当一面的阿旺央金，由衷感慨援藏就业政策改写了自己的人生轨迹。
索朗旺丹2023年毕业后职业发展遇阻，起初接到外出就业邀约时，因路途遥远而拒绝。经过深思熟虑后决心走出去闯一闯，2025年通过援藏项目入职黄石培炎传媒。
曾经内向怯场、面对镜头难以开口的藏族小伙，靠着一句台词反复拍摄百遍的韧劲，苦练镜头表达与视频剪辑，成长为短视频博主，用镜头记录在黄石的日常，向家乡网友真实展现内地就业生活，被乡亲称为“全村的希望”。
“真正的铁饭碗是手握一技之长，身怀本领走到哪里都能立足。”这句感悟收获全场雷鸣般掌声。索朗旺丹表示，未来要么留在黄石深耕技能，要么带着成熟经验返乡创业，以自身所学反哺家乡。
就在招聘会前一日，受哥哥经历感召，索朗旺丹的妹妹主动报名劲牌公司，敲定赴黄就业意向。
正是一批批从黄石学成返乡或就地成才的学子，口口相传传递真实就业体验，吸引越来越多高原青年放下顾虑、主动报名区外就业。
政企协同织密就业援藏网
2日，在曲松县就业援藏企业回访座谈会上，曲松县委常务副书记、常务副县长、黄石第七批援藏工作队领队魏永伙介绍，自就业援藏工作启动以来，通过黄石援藏渠道，累计安置305人在黄稳定就业，其中曲松籍123人，主要分布在黄石城发、国资、东楚、华新水泥、劲牌等23家重点企业，真正实现了送得出、稳得住、融得进、干得好的良好局面。
黄石市东楚投资集团有限公司党委委员、纪委书记尹志强作为企业代表发言：“自2021年以来，集团精准开发就业名额，为确保人岗相适，实行藏汉‘一对一’结对导师制，帮助西藏籍青年员工成长。”
各企业援藏成绩单硕果累累：东楚投资集团累计吸纳12名山南青年、投放30余个专属岗位；东贝集团面向藏区开放研发、生产管理、国际营销等岗位；劲牌公司6年间分6批招录42名西藏毕业生，现有34人稳定在岗，还促成两对藏汉青年在企业结缘组建家庭，成为民族团结生动缩影。
湖北省第十一批援藏工作队队员、山南市人社局副局长谢对表示，全国标杆式就业援藏品牌起源黄石，在曲松落地生根，未来希望两地继续拓宽农牧民转移就业路径、优化稳岗配套，以就业为纽带联动招商引资。
下一步，黄石将持续扩容优质岗位、完善市场化就业配套、优化来黄藏胞安居保障，不断打磨黄石就业援藏特色品牌。
入户回访共叙藏汉情谊
2日—4日，由山南市人社局、黄石市人社局、黄石市第七批援藏工作队以及回访企业组成的回访团，深入山南市曲松县下江乡、日当镇俗坡扎村等地，走访慰问区外就业员工家庭。
在下江乡加娃村，在黄就业青年洛桑卓嘎父亲扎西多吉献上哈达、端上酥油茶，对回访团表示谢意。回访团详细介绍了洛桑卓嘎在黄石的工作表现、生活适应情况，以及企业为援藏毕业生提供的成长保障举措。
2025年秋季，洛桑卓嘎进入劲牌公司。入职后，她勤奋好学、踏实肯干，快速适应岗位，顺利完成职场身份转变。听闻女儿在外表现优异，扎西多吉十分欣慰。
在阿旺央金家里，她的妈妈索朗玉珍说：“她打电话回来说，在那里一切都好，让我放心。”
回访团感谢了员工家属对就业援藏工作的支持，并诚挚邀请他们今年秋季前往黄石，实地探访孩子们在黄石的工作和生活场景。
从最初藏族青年年“不愿离家外出就业”，到如今主动踊跃报名、争取岗位，藏区青年“走出去”的就业动力被全面激活，组团式市场化就业援藏模式，正持续改写高原青年择业方式。