工会女职工组织主要应做好以下几方面工作： 　　一是要加强源头维护机制建设。各级工会领导机关的女职工组织要积极参与涉及职工劳动保护法律法规的制定与完善，推动和促进相关法规纳入国家和地方的立法规划；通过人大、政协的工会界代表、委员等，积极反映女职工劳动保护方面的突出问题并提出建议。基层工会女职工组织要参与平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同工作，将女职工劳动保护的具体内容纳入集体合同中。 　　二是要开展调研，加强监督。要注意每一个时期女职工最关心、反映最强烈的问题，根据具体情况确定调研重点，并及时将情况、问题和建议向有关部门反映。同时应逐步建立健全工会法律监督组织，形成网络和体系，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合进来，通过开展联合调查、开设职工维权热线电话等方式，对企业进行监督，推动企业贯彻落实有关女职工劳动保护方面的法律法规。 　　三是要加大宣传力度，营造氛围。要采取多种方式向全社会广泛宣传男女平等基本国策、女职工特殊权益保护的法律法规及女职工在社会经济建设和发展中的重要作用，不断优化维护女职工权益的法制环境，增强全社会的法律意识，营造全社会关心和重视维护女职工权益的良好氛围。